來源：中國新聞社

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日期：2023-10-17

作為推動“一帶一路”建設的生力軍，中國民營企業十年來以項目為依托，通過全額資助、合作培養、免費培訓等多種方式，積極開展教育交流與合作，持續加強本土化建設，精準服務產業行業發展需求，培養具有較高實踐能力和創新能力的人才，為“一帶一路”建設釋放源源不斷的人才活力。

莫桑比克留學生在中國地質大學2020年畢業典禮上與校長、老師合影。域瀟集團供圖

印尼籍學員在格林美研究中心實驗室。格林美集團供圖

[全額資助]

打通“求學之路”傳遞“中國溫暖”

本報訊（記者 郭曉瑩）在莫桑比克的尼亞薩省，卡瑞將新家布置得溫暖舒適。有一份穩定的工作，有屬于自己的房子，年輕的卡瑞成為當地同齡人羨慕的對象。

卡瑞出生于莫桑比克奧林達地區，2015年高中畢業后，她成為濟南域瀟集團有限公司（以下簡稱“域瀟集團”）全額資助的學生遠赴中國地質大學留學。

2020年，卡瑞畢業回國并進入域瀟集團從事翻譯工作。由于工作認真，卡瑞受到重用，待遇不斷提高。兩年后，她購買了莫桑比克尼亞薩省的一塊宅基地，建了新房，將家人接來同住，一家人其樂融融。

“我還記得，第一次見到卡瑞時，她拘謹靦腆，如今談吐氣質發生了很大變化，已經成長為企業人力資源部門的骨干了。”看到卡瑞的成長蛻變，濟南域瀟集團副總經理、香港長城礦業開發有限公司總經理董和鋒倍感欣慰。

2015年至2016年，域瀟集團全額資助10名莫桑比克學生赴中國留學深造，學制5年，卡瑞便是其中之一。目前，首批10名留學生中的9人已學成回國，并全部投身于當地水電基建、地質勘查、環境工程等行業工作。

董和鋒介紹，該集團還將繼續為項目所在地優秀學生提供資助，幫助他們進入大學深造。“無論這些孩子最終是否選擇進入我們企業工作，我們都希望他們通過學習，打開視野，看到更遠的世界，釋放出自己的潛能，為國效力。”

卡瑞與域瀟集團的故事，是中國民營企業持續加強人才培養，不斷增強共建“一帶一路”國家“造血功能”的縮影。十年來，包括域瀟集團、萬蓬國際集團有限公司等在內的一大批中國民營企業，向共建“一帶一路”國家學生提供充足的教育資金，打通他們的“求學之路”，不斷傳遞著中國的溫暖和力量。

[合作培養]

政企校聯動育才 推進企地共贏

9月11日，第四期印尼政府—格林美—中南大學冶金與材料學工程碩士國際聯合培養協議在印尼海洋與投資統籌部簽署，這一政產學研合作培養人才的新模式，為印尼培養了大量優秀的冶金工程師。

印尼鎳儲量居世界首位，格林美集團在當地創建了世界一流的濕法冶金與新能源材料工程技術研究中心。2019年，印尼海洋與投資事務統籌部、格林美、中南大學聯合開辦冶金工程碩士班，由印尼政府海洋與投資統籌部主導，格林美主要資助，中南大學培養，為印尼礦冶資源的高效利用與新能源材料的發展提供人才支撐。

作為首批印尼籍學員之一，“90后”小伙萬其赴中南大學及格林美研究中心學習中國先進的冶金工程技術。回國之后，萬其成為格林美的員工。與中國企業結緣成為他“美好生活的起點”。為此，他拍攝制作了一則短視頻，分享自己在中國企業工作和成長的故事，在當地引起強烈反響。在視頻的最后，萬其說：“作為一名在中國企業工作的印尼人，我希望兩國發展得越來越好，交流合作越來越多，能有更多的印尼人和我一樣，通過中印尼科技文化交流學習改變人生。”

正如萬其所愿，第一期22名印尼籍學生已經從聯合培養冶金工程碩士班順利畢業，他們回國后，約有十名學生在紅土鎳礦濕法冶金項目中發揮重要作用，可以獨立運行HAPL高技術設備，成為最優秀的冶金工程師。

“格林美與印尼政府、中南大學的三方合作，不僅建立了中國與印尼兩國的友好關系，同時也搭建了面向世界、面向未來的國際平臺。” 格林美集團董事長許開華表示。

“一帶一路”倡議提出十年來，中印尼合作加速了當地工業化發展進程，為當地年輕人創造了就業崗位；民營企業持續與國內高校、機構合作，滿足共建國家人才培養、產業發展需求。許多像萬其一樣的印尼年輕人，通過民營企業提供的培訓就業機會，改變了自己的人生。

印尼海洋與投資統籌部秘書長歐迪8月在福州出席“中國—東盟周”系列活動時表示，中國的投資促進了印尼經濟平衡以及增長，同時也增加了印尼人的教育和就業機會，并通過技術和知識的轉移促進了人文交流。

[免費培訓]

加碼人才儲備 增強“造血功能”

在青島賽輪集團有限公司越南工廠運營初期，語言障礙是中越員工交流的屏障。隨著對越南本土文化的深入了解，企業意識到，語言障礙只是表象，背后是兩國文化差異帶來的不同思維和行為方式。

培養本土化人才，讓本土骨干快速成長為管理者和運營者，成為真正推動企業發展的中堅力量，才是讓工廠穩定運營的根本之道。“這也是本土化企業實現從‘輸血’到自主‘造血’的必經之路。”企業負責人說。

2018年6月，賽輪（越南）有限公司提出“本土化人才培養”計劃。一方面通過“師帶徒”制度，加大本土化人才的引入和培養力度，由中國骨干“傳道、授業、解惑”，幫助本土員工快速成長；另一方面，大膽提拔和啟用本土優秀員工，搭建本土化人才梯隊，為本土化管理做儲備。如今，一批批本土化骨干已成長為支撐該公司本土化運營的重要力量。

和賽輪集團一樣，許多民企“出海”初期都面臨語言溝通困難、技術人員短缺，隊伍不穩定等困境，這些企業通過免費職業培訓培養儲備人才，實現企地共贏。

2021年，十堰銀鵬興電子科技有限公司在湖北高校招聘了10名非洲留學生，開展為期一年的培訓，之后再派遣回國建設合作區，不僅有效解決了企業自身海外投資項目建設人才短缺的困境，還為“一帶一路”建設提供了人才支撐。

“我們并不是簡單的職業技能培訓，而是針對學生特點特長開展職業生涯規劃、策劃和實施，進行中長期跟蹤培養。” 十堰銀鵬興電子科技有限公司負責人介紹，除了提供培訓和實習機會，企業還為學員編制“學生創業發展可行性計劃書”，全方位跟蹤培養。

十年間，“一帶一路”倡議從夢想變成現實，中國民營企業成為推動“一帶一路”建設走深走實的生力軍。如今，在這條合作之路上，越來越多的中國民企將企業發展深度融入當地經濟社會發展，帶動更多人參與到“一帶一路”的高速發展中來。