時間：2018年01月19日

來源：證券時報

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    1月18日上午，格林美（002340）荊門循環產業園基地，十余輛穿戴大紅花的奔馳新轎車一字排開，這是格林美首次大手筆重獎創新成果人才的部分獎品，今天格林美集團將在此舉辦第一屆創新大會。

    作為國內城市礦山開發和循環經濟的領頭羊，格林美2017年的營業收入有望突破百億，百億之后的格林美將如何實現更高質量的發展，加快縮短與國際巨頭的差距，格林美董事長許開華給出的答案是：給創新設立最強的激勵機制，花大錢引入和使用好人才。當天晚上，格林美還發布了《關于引進人才、穩定人才與促進創新的激勵方案》的公告。

    “通過今天的創新大會，格林美將發起質量革命，所有產品一年內成為中國行業最好的產品，兩年內成為世界一流產品，以穩定一流的質量進軍全球主流市場。”許開華在會場向證券時報記者描述了公司新目標。

    記者注意到，本次創新大會獎勵的領軍人物既包括享受國務院特殊津貼的專家，也有從水木清華到一線車間，俯下身子在高鎳三元前驅體材料研究的清華大學博士后，多位獲獎者同時還是國家電子廢棄物循環利用技術研究中心的副主任。

    一位獲獎者向記者表示，公司正在倡導創新偉大，創新光榮，創新有尊嚴的創新文化，推出的創新“基本法”亮點很多，比如“做研發就有獎勵”、“成果轉化就有分紅”等，這讓員工非常振奮。

    許開華稱：“2017年格林美投資超過千萬，引進國外專家10名，引進國內領軍人才6名，推動了格林美技術與質量的高速提升，推動格林美電池材料成功打入三星與CATL國際供應鏈，推動了2017年經營業績的大幅增長，投資人才讓格林美嘗到了大大的甜頭。”創新激勵方案顯示，根據研發項目的大小，項目負責人和參與人在研發項目結題后，將會獲得2-30萬的創新獎勵，一旦研發成果產業化，研發團隊或者個人將會享受到成果產業化利潤最高20%的分紅，享受時長最長可達10年。為了更大發揮領軍人才的“頭雁效應”，格林美還將給予領軍人才每年200萬的可自由支配經費，讓領軍人才自選課題、自組團隊，讓領軍人才當科研老板。

    格林美還在方案中推出了合伙人制度。對于具有戰略價值的新創企業，公司將采用基于核心人才或者團隊持股的合伙人制度，包括技術入股、出資入股等方式成為原始股東，公司則通過股份分紅、收購股份的方式對合伙人進行收益分享，同時通過長期持股、業績對賭等機制實現合伙人與公司股東的風險共擔。

    格林美在創新大會宣布，2018年擬投入超過3000萬元，對200名核心管理和核心技術人員按照企業家、領軍人才、中青年骨干進行培養。這些人才將通過參加中歐總經理班、清華總裁班、知名大學MBA等學習提升技能。

    為更好吸納人才和借助外部科研力量，格林美還向全球發布了高達3億元的創新項目指南，其中在動力電池材料領域預備1.2億的經費，力爭迅速進入世界三元前驅體與三元材料主流供應鏈最高端。

    “只有找技術要競爭力，靠質量贏得全球市場，走出一條靠擺脫優惠政策、擺脫政府補貼收入的全球化技術之門、質量之道、市場之路，到世界高端產品與高端市場的大海中去大浪淘沙，不找市長省長要政策，找全球市場要飯吃、要魚翅燕窩吃，方顯時代英雄本色。” 許開華最后表示：“新能源行業是一場世紀機遇的盛宴，也注定是一場與世界巨頭展開技術、質量的競爭，是與世界巨頭展開創新速度的賽跑。格林美在關鍵技術和質量品牌方面，與世界先進的企業如歐洲的優美科、日本的住友金屬等還存在較大差距，但這恰恰是格林美的潛力所在，公司的中短期目標是2020年實現營業收入達到300億。”