時間：2018年01月18日

來源：新華網

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    新華網武漢1月18日電（記者俞儉　通訊員李智專）格林美股份有限公司18日在湖北荊門舉行首屆創新大會，對42個創新項目、10名國家專家、突出創新人物、領軍人物進行1060萬元重獎，并發布高達3億元的創新項目指南，發布格林美集團創新激勵制度。

    格林美首屆創新大會獎勵的領軍人物有堅守研發一線的國務院特殊津貼專家張云河；在高鎳三元前驅體材料研究領域潛心研究的清華大學博士后鄭宏偉；世界超細鈷粉制造技術領軍人物80后女博士研發人員郭苗苗，還有來自韓國的外國專家。

    格林美打破常規，以改革的措施破解人才難題，新發布技術創新獎勵制度中規定：“做研發就有獎勵”“成果轉化就有分紅”。根據研發項目的大小，項目負責人和參與人在研發項目結題后，將會獲得2萬-30萬元的創新獎勵。一旦研發成果產業化，研發團隊或者個人將會享受到成果產業化利潤最高20%的分紅，享受時長最長可達10年。

    為了更大發揮領軍人才的“頭雁效應”，格林美還將給予領軍人才每年200萬元的可自由支配經費，讓領軍人才自選課題、自組團隊，徹底打破束縛領軍人才發揮才能的腳鏈，讓領軍人才當科研老板，讓“頭雁”在科研平臺上自由飛翔。

    近年來，格林美集團上下形成創新共識：敢于舍得投資人才、敢于舍得投資研發、敢于舍得給予激勵。2017年，格林美投資1000萬元以上，引進國外專家10名，引進國內領軍人才6名，推動了格林美技術與質量的高速提升，推動格林美電池材料成功打入三星與CATL國際供應鏈，推動了2017年經營業績大幅增長。

    格林美當天發布了重點人才的第一次培訓計劃， 2018年擬投入超過3000萬元，對200名核心管理和核心技術人員按照企業家、領軍人才、中青年骨干進行培養。未來3年，格林美將花重金實施“領軍人才-優才-技能人才”三級人才計劃，引進和培養30名以上的領軍人才、培育鑄造300名優才、培養與晉級1000名技能人才。

    過去三年，格林美研發經費占銷售收入比例超過3%，2017年研發經費總投入超過3億元；2018年擬投入3億元創新研發經費，在動力電池材料等五大領域突圍關鍵技術，優先支持22個項目研究方向。（完）

圖1為：參會領導和專家為格林美創新項目獲獎代表頒獎

圖2為：參會領導和專家共同為格林美創新驅動推桿助力

圖3為：格林美集團首屆創新大會現場